Iniciativa Tercer Acto

Iniciativa Tercer Acto is rated 3 out of 5 in the category nonprofit organization management. Read and write reviews about Iniciativa Tercer Acto. Somos una comunidad que trabaja para mejorar las condiciones laborales y personales de profesionales arriba de 45 años. Nuestro propósito es concientizar a la población y a las empresas de la necesidad de crear espacios laborales para este grupo. Según la oficina de estadísticas (USA) del trabajo, en el 2020 aproximadamente el 25% de la fuerza laboral tendrá 45 años o más y para el 2030, los trabajadores de 50 y más años constituirán casi el 30 por ciento de la fuerza laboral. Por esta razón es muy importante concientizarnos de que debemos crear los mecanismos tanto legales como culturales para que este grupo de la población pueda tener acceso a un trabajo digno. El nombre de la iniciativa tercer acto corresponde al tercer acto del teatro que es cuando se da la resolución y se alcanza el climax de la obra. El tercer acto de nuestra vida profesional debería de ser el más enriquecido ya que se cuenta no solo con el conocimiento y la experiencia para producir calidad. • Acto primero: Introducción. • Acto segundo: desarrollo. • Acto tercero: Resolución. La discriminación es una construcción social por lo tanto todos podemos ayudar a modificarla, es muy importante trabajar para cambiar cómo la gente mira la experiencia. Es injusto para la sociedad pero más para las empresas excluir a una fuerza de trabajo que es educada, experimentada y puede aportar tanto al desarrollo. Además no debemos olvidar que la población arriba de los 45 es la que posee mejor poder adquisitivo y son los clientes y compradores de la mayoría de las empresas que los excluyen como fuerza laboral. Los primeros pasos de esta iniciativa es entender que la población como un todo está envejeciendo y tenemos que empezar a cambiar el papel del profesional maduro en las organizaciones.